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Coaching - Conseil en management - Médiation d'affaires

Valorisez votre culture d'entreprise

Une organisation qui agit sur sa culture aspire à être intensément performante - bénéficiez d'un conseil original et diligent pour transformer votre culture en  asset stratégique !

 

Nos solutions

Adaptées aux contextes, enjeux, besoins et objectifs de nos clients

Notre cabinet accompagne des acteurs institutionnels et des individus dans leurs réflexions et leur recherche de solutions, ainsi que dans l'élaboration et l'exécution de leurs projets. Pour ce faire, nous proposons, et combinons le cas échéant, des services de coaching, de consulting et de médiation ou conseil en médiation.

 

Notre première intention consiste à formuler avec nos clients les conditions de succès de notre intervention. Or, pour y parvenir, nous devons veiller à appréhender le contexte et l'environnement de celle-ci, à clarifier les besoins, exprimés ou non, à identifier les moyens et les leviers sur lesquels compter, ainsi que les obstacles qu'il faudra surmonter. Enfin, les résultats attendus et les impacts espérés à court terme et dans la durée doivent être déterminés le plus précisément possible dans le but de faciliter le suivi, l'évaluation, et la mise en oeuvre de corrections le cas échéant. Nos solutions sont donc toujours personnalisées dans le cadre d'une proposition commerciale co-construite avec nos clients et adaptable aux aléas. Notre ambition : ancrer dans le quotidien de nos clients des solutions avec un fort impact.

 

Individuel - collectif - créatif

Prise de fonction - Prise de décision - Posture - Conflit - Départ - Transmission - Reconversion - Cohésion - Créativité - Intégration

COACHING

Stratégie - management - pilotage

Diagnostic - Audit - Feuille de route - Alignement stratégique - Séminaire - Gestion de projet - Brainstorming - Rapport d'évaluation - Note d'étonnement

CONSULTING

Interne - d'entreprise - administrative

Différend de travail - différend entre partenaires d'affaires - Médiation préventive - Médiation managériale (projet - intégration / départ de collaborateur)

MEDIATION

Une démarche articulée autour de la culture d'entreprise

Si nos interventions respectent les normes professionnelles de nos métiers et s'appuient sur des méthodes classiques et des outils conventionnels et éprouvés, elles se distinguent par l'originalité d'une démarche qui consiste à appréhender les problématiques de nos clients et les solutions envisageables à l'aune de la dimension culturelle dans l'entreprise.

 

Cette dimension au coeur des enjeux de transformation des organisations et de performance offre une grille de lecture, d'analyse et de conceptualisation qui permet de s'assurer de la pertinence, de la pérennité et de la justesse des actions mises en oeuvre.

Au travers de cette démarche, notre cabinet accompagne non seulement chaque client sur le projet ou la problématique à l'origine de son besoin, mais il fournit également des éléments de réponse à une question essentielle que se posent les dirigeants et managers :

" Notre culture d'entreprise est-elle un atout, un décor, ou un obstacle à la conception et à l'exécution de notre stratégie ? "

 

Aligner la culture de l'entreprise à l'ensemble de ses systèmes n'est pas accessoire mais primordial selon cette démarche. Cet alignement transforme la culture en un actif stratégique de l'entreprise, valorisé et déterminant en termes de compétitivité, de rentabilité et de satisfaction.

 

Une recette du succès ?

Une méthode immuable focalisée sur l'idée d'un impact significatif

Quand et auprès de quelles organisations intervenons-nous ? 

 

Acteurs publics, délégations de service public, PPP

“ Il existe une culture du service public. La confrontation avec d'autres cultures, représente un enjeu exigeant à relever.

Un effort est nécessaire pour se comprendre et travailler ensemble dans les meilleures conditions. ”​

 

 

Nos approches

Elles sont le fruit de notre expérience ; notre geste d'artisans passionnés.

SYSTÈMES
RythmeS
RACINES

Notre cabinet intervient sur un panel large de problématiques, en se focalisant sur leur contexte culturel d'apparition et de résolution, et ce afin d'obtenir un impact significatif sur la performance de l'organisation.

Nos clients sont de tailles, de natures, de structures, et de populations différentes. Cette diversité nous est familière et nous offre utilement une richesse d'expériences singulières.

 

Chaque intervention s'inscrit ainsi dans au contexte spécifique, tout en veillant à "ouvrir les fenêtres en grand". Nous sommes convaincus qu'un véritable travail d'introspection doit être mené, et que ce travail n'est efficace que si le regard et l'action se portent aussi sur l'extérieur et vers autrui. Et puisque cet effort n'est jamais facile, nous veillons à instaurer un climat de bienveillance, de considération et de confiance. Enfin, notre impartialité et notre professionnalisme garantissent un accompagnement franc, honnête, et consciencieux.

 

Nous ne nous considérons pas comme des prestataires. Nous faisons en sorte d'être reconnus comme un partenaire. Notre objectif ? Répondre aux aspirations de chaque composante de l'organisation, apaiser l'organisation, faire grandir l'organisation.

Pour réussir, nous avons adopté trois approches fondamentales, à la fois dans notre manière d'intervenir auprès et avec les organisations, mais aussi dans la conception des solutions qui sont choisies et qui changent la donne : une approche systémique, holistique et partenariale, une approche dynamique et rythmique, et une approche historique et symbolique.

Votre chemin, nos engagements

 Une organisation possède des propriétés caractéristiques du vivant : genèse, développement, croissance, évolution non linéaire entre états stables, métamorphoses, adaptations à l'environnement, systèmes complexes de régulation et de contrôle, pressions sélectives, etc.

Les solutions sur lesquelles nous travaillons avec nos clients se doivent d'être aussi vivantes.

Tout au long de son cycle de vie, une organisation est confrontée à des événements dont certains l'incitent plus que d'autres à s'interroger sur elle-même, à se poser les bonnes questions, à tirer un bilan. Pour tracer une ligne à suivre, un chemin où s'aventurer.

 

Agir sur la culture d'une organisation est aussi délicat qu'est évident l'impact de celle-ci sur sa marche quotidienne et son développement. Rechercher l'élégance, qui associe cette délicatesse et cette évidence, tel est notre premier engagement et le plus essentiel.

 

Nos engagements sont simples : implication, respect, et sens.

 

Implication. Veiller à l'implication de chaque acteur. Nous assurer que l'écosystème est appréhendé et fonctionne avec les nouvelles solutions. Nous impliquer pour que les relations, les interactions soient solides.

Respect. Garantir que chaque partie prenante est considérée avec justesse, dans ses aspirations, ses capacités et ses valeurs. Nous pencher sur les rythmes en jeu, des personnes et des entités, sur l'horizon de résultats pertinent, sur les dynamiques à l'oeuvre.

 

Sens. Sanctuariser la force symbolique et performative du sens des nouvelles solutions. Nous inscrire dans l'histoire de l'organisation, en accompagnement une conduite du changement qui adapte, bouscule et étonne parfois, mais sans jamais déraciner. 

 

Notre offre

Fruit d'un savoir-faire empirique et d'innovations conceptuelles

 
 

Nos alliés

Si la vision est globale, les talents sont singuliers.

L'Institut Européen des cultures d'organisations (INECO) est une association dont l'ambition est l'étude des différentes cultures d'organisations publiques, privées, et associatives dans les pays membres de l'Union Européenne, afin de faciliter les dialogues, les rapprochements, les synergies et le développement économique et social, avec la volonté d'affirmer une puissance et une culture d'affaires européenne.